Decisão da assembleia foi unânime; acordo mantém conquistas, prevê reajustes no PPRS, nas bolsas de estudo, além do parcelamento do adiantamento das férias.

São Paulo – Em assembleia na noite de segunda-feira 28, os bancários do Santander aprovaram por unanimidade a renovação do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Além da renovação de todas as cláusulas já existentes, o acordo prevê reajustes do PPRS e nas bolsas de estudo de graduação e pós, e uma cláusula nova que garante o parcelamento do adiantamento das férias.

“O aditivo é uma conquista importante dos funcionários porque garante direitos específicos, que vão além da CCT da categoria. É também um símbolo de resistência dos trabalhadores. Mesmo após 16 anos de privatização do Banespa, que foi adquirido pelo Santander no final de 2000, conseguimos manter o acordo com algumas cláusulas fundamentais para os trabalhadores porque garantiram a estabilidade e a aposentadoria de milhares de banespianos. E no decorrer desse anos, conseguimos agregar novas conquistas que beneficiam todos os trabalhadores do Santander. Portanto, temos motivos para comemorar sua renovação”, avalia a diretora executiva do Sindicato, Maria Rosani, coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (COE), que negocia o aditivo com os representantes do banco.

O acordo será assinado na quinta-feira 1º, na Torre, matriz do banco, em São Paulo.  Assim como a CCT da categoria, assinada com a Fenaban (federação dos bancos) após a Campanha 2016, o aditivo do Santander terá validade de dois anos: 2016 e 2017.

PPRS – O Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS) terá reajuste de 9,13% em 2016, que equivale a R$ 2.200. Em 2017, o programa terá a correção da inflação (INPC) mais 1% de aumento real.

O acordo garante que todos os bancários do Santander receberão R$ 2.200 de PPRS referente ao ano de 2016 (o crédito é em março de 2017). Já os trabalhadores que são elegíveis à remuneração variável (o que ganham pelo cumprimento de metas acordadas com o banco) receberão o valor que for maior. Por exemplo, se pelos programas próprios de remuneração variável ele receberia R$ 1.500 em 2016, passa a receber os R$ 2.200 do PPRS. Mas se sua remuneração variável corresponde a R$ 5 mil, receberá os R$ 5 mil. “O importante é que esses R$ 2.200 já estão acordados no aditivo, ou seja, ninguém receberá menos que isso”, explica Maria Rosani. “E vale lembrar: nenhum programa de remuneração variável do Santander é descontado da PLR da Fenaban”, acrescenta a dirigente.

Férias – Em nova cláusula, o aditivo garante aos trabalhadores do Santander o parcelamento, em até três vezes, do adiantamento das férias, caso façam essa opção. “Foi uma conquista importante, pois evita que o bancário receba o holerite zerado no mês seguinte às suas férias”, diz Rosani.

Bolsas de estudo – Os trabalhadores conquistaram a correção das bolsas de graduação e pós pelo índice da Fenaban: 8% em 2016 e, em 2017, INPC mais 1% de aumento real. O programa de bolsas de estudo do Santander tem um total de 2.500 bolsas, sendo 2 mil para graduação e 500 para pós. As bolsas são concedidas mediante critérios sociais como maior tempo de casa, menor salário e maior número de dependentes. 

  Fonte: Seeb/SP