Gestão do PCMSO e do departamento de Saúde ocupacional foram debatidos, inclusive a cláusula 57.
 
Em reunião do Grupo de Trabalho (GT) de Saúde e Condições de Trabalho, realizada nesta terça-feira (19), na sede da Contraf-CUT, entre os representantes dos trabalhadores e a direção do banco, os principais assuntos abordados foram relacionados a gestão do PCMSO e ao departamento de saúde ocupacional, inclusive a cláusula 57.
 
Referente à questão do novo sistema que o banco utiliza para o afastamento e/ou licença do trabalhador, que fica sob a responsabilidade do gestor, a diretora de saúde e condições de trabalho da FETEC-CUT/SP, Rosângela Lorenzetti, comenta. “Acreditamos que os funcionários precisam ter controle deste processo. Pois é uma questão particular a ser tratada com seu médico. O banco, por sua vez, limitou-se a apresentar algumas propostas que julgamos insuficientes”, finaliza.
 
“Enfatizamos que, por uma questão de sigilo médico, a documentação do trabalhador não pode passar pelas mãos de seu gestor”, destacou Adma Maria Gomes, diretora da FETEC-CUT/SP e integrante do GT de Saúde.
 
Este novo sistema tem ocasionado problemas de endividamento e, em casos extremos, até demissões. O banco está analisando caso a caso, entregues pelos Sindicatos. Ainda na questão do endividamento, o banco trouxe uma proposta, que será analisada pelos representantes dos trabalhadores, juntamente com o setor jurídico da Contraf-CUT.
 
De acordo com o coordenador da COE do Itaú, Jair Alves, os representantes dos bancários vêm evoluindo nas discussões, que acontecem quinzenalmente, para avançar nas cláusulas sobre saúde dos trabalhadores. “Levamos os anseios relacionados ao dia a dia dos funcionários do Itaú. Por isso, cobramos avanços nas cláusulas específicas e esperamos que o banco nos apresente respostas para a próxima reunião”, pontuou Jair. 
 
Cláusula 57
 
Na oportunidade houve o debate sobre a cláusula 57. O movimento sindical apresentou algumas propostas, onde uma delas diz respeito à apresentação dos programas de carreira e meritocracia do banco.
 
O banco ficou de trazer informações sobre estes programas.
 
“Cobramos que o trabalho real deva ser levado em consideração, além disso as metas, da forma que estão estipuladas hoje, levam a adoecimentos por não condizerem com a realidade que os trabalhadores vivenciam em diferentes regiões”, ressaltou Adma.


Fonte: FETEC-CUT/SP com Contraf-CUT